Tazminat Hesaplama Robotu
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
İş hayatında sözleşme fesih süreçlerinin en önemli hukuki ve finansal sonuçlarından biri tazminat haklarıdır. Sitemizde yer alan tazminat hesaplama robotu, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan maddelerini ve en güncel yasal mevzuat parametrelerini referans alarak çalışır. İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi temel alarak toplam hizmet sürenizi gün, ay ve yıl bazında hesaplayan modülümüz; hak kazandığınız brüt kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı tutarlarını yasal kesintileri uygulayarak şeffaf bir şekilde listeler.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Bir çalışanın işyerinden ayrılırken kıdem tazminatı alabilmesi için yasal olarak belirli kriterleri karşılaması zorunludur:
- Asgari Hizmet Süresi: Aynı işverene bağlı işyerlerinde kesintisiz olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir.
- Fesih Şekli: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın (4857 Sayılı Kanun Madde 25/II dışındaki sebeplerle) feshedilmiş olması veya işçi tarafından haklı nedenlerle (Madde 24) sonlandırılması gerekir.
- Özel Durumlar: Erkek çalışanların muvazzaf askerlik hizmeti, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi veya emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma durumlarında 1 yıllık kıdem varsa tazminat hakkı doğar.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamasında sadece çıplak maaş baz alınmaz. Hesaplamaya esas olan temel unsur giydirilmiş brüt ücret parametresidir:
Çalışana aylık çıplak ücretinin haricinde düzenli olarak sağlanan ve süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatler (Yol yardımı, düzenli yemek bedeli, yılda bir verilen ikramiyeler, yakacak veya giyim yardımları gibi ek ödemeler) brüt tutarları üzerinden aylık ortalamaya dahil edilir.
Robotumuzda hesaplama yaparken tam ve doğru neticeye ulaşabilmek adına, aldığınız tüm bu yan hakların aylık brüt toplamını "Brüt Maaş" alanına eklemeniz finansal analizin doğruluğu açısından kritik önem taşır.
İhbar Tazminatı Süreleri ve Bildirim Şartları
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), kanunda belirlenen çalışma sürelerine uygun olarak durumu karşı tarafa önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim sürelerine uyulmadan yapılan ani fesihlerde, uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçerli olan ihbar süreleri ve tazminat hak ediş haftaları şu şekildedir:
| İşyerindeki Toplam Çalışma Süresi (Kıdem) | Yasal Bildirim (İhbar) Süresi | Tazminata Esas Hafta Sayısı |
|---|---|---|
| 6 Aydan Az Sürmüş Çalışanlar İçin | 2 Hafta | 14 Günlük Ücret |
| 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş Çalışanlar İçin | 4 Hafta | 28 Günlük Ücret |
| 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş Çalışanlar İçin | 6 Hafta | 42 Günlük Ücret |
| 3 Yıldan Fazla Sürmüş Çalışanlar İçin | 8 Hafta | 56 Günlük Ücret |
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Yasal Vergi Kesintileri
Tazminat ödemeleri üzerinden devlet tarafından uygulanan kesintiler ve sınırlandırmalar iki ayrı başlıkta incelenmelidir:
1. Kıdem Tazminatı Tavanı: Yasalar gereği, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, her tam yıl için ödenecek tazminat tutarı devletin 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) memur maaş katsayılarına göre belirlediği en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesi tavan sınırını aşamaz. Yüksek maaşlı çalışanların hesaplamalarında bu üst sınır tavan değeri otomatik olarak baz alınır.
2. Vergi ve Stopaj Yükümlülükleri: Kıdem tazminatı, gelir vergisinden tamamen muaftır; bu tutar üzerinden yalnızca %0.759 (binde 7,59) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır. Buna karşın, ihbar tazminatı gelir vergisi muafiyetine sahip değildir. İhbar tazminatı tutarı üzerinden hem çalışanın güncel dilimine göre Gelir Vergisi (%15 ila %40 arası) hem de %0.759 Damga Vergisi kesintisi gerçekleştirilerek net tahmini tutara ulaşılır. Gelişmiş hesaplama modülümüz tüm bu maliyet ve stopaj ayrımlarını arka planda otomatik hesaplamaktadır.