Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı işverene bağlı işyerinde en az **1 yıl** çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle (emeklilik, askerlik, haklı fesih vb.) sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her tam yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama yapılırken çalışanın son aldığı giydirilmiş brüt ücret baz alınır. Bu ücrete sadece çıplak maaş değil; yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dahildir. Toplam çalışma süresi (yıl, ay, gün) bu ücretle çarpılır ve üzerinden sadece damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Süreleri Nelerdir?

İş sözleşmesi feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmaması durumunda ödenen tazminattır. Çalışma süresine göre ihbar süreleri şöyledir:

• 6 aya kadar: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta