Özellikle uzun vadeli yatırımcılar, düzenli ve yüksek temettü ödeyen şirketlere odaklanarak bir "temettü emekliliği" portföyü oluşturmayı hedefler. Bu stratejide amaç, hisse fiyatındaki artıştan ziyade, her yıl düzenli olarak nakit akışı sağlamaktır.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

1.Gelir Odaklı Strateji (Temettü Emekliliği)

Bir şirketin istikrarlı bir şekilde kârını paylaşması, genellikle finansal yapısının güçlü olduğunun, nakit akışının sağlıklı yönetildiğinin ve geleceğe dair güven duyulduğunun bir işareti olarak kabul edilir.
  • Genel Kurul Kararı: Şirket yönetim kurulu temettü dağıtma niyetini açıklar, ancak nihai karar ortakların katıldığı Genel Kurul toplantısında alınır. Dağıtılacak toplam tutar, hisse başı brüt/net miktar ve ödeme tarihleri burada netleşir.
  • Hak Kullanım Tarihi (Temettü Alma Hakkı): Temettüden yararlanabilmek için yatırımcının, belirlenen bu tarihten bir iş günü önce kapanışta o hisseye sahip olması gerekir.
  • Ödeme Tarihi: Nakit kâr payının yatırımcıların hesabına geçtiği tarihtir. Genellikle hak kullanım tarihinden sonraki 2-3 iş günü içinde ödeme tamamlanır.
  • Unutma: Hisse senedi fiyatı, temettü dağıtıldığı gün, dağıtılan brüt temettü miktarı kadar teorik olarak düşüşle güne başlar. Bu, piyasanın doğal bir düzeltmesidir.